1. Introduzione
L'introduzione descrive le intenzioni, gli obiettivi e lo scopo della documentazione dell' apprendimento e fissa il mandato per le persone in formazione. Inoltre propone suggerimenti per una reddazione corretta del rapporto.
2. Pianificazione, valutazione e verifica
In questa parte il formatore fissa, d'intesa con la persona in formazione, gli obiettivi e i mandati semestrali. Inoltre, è valutato e registrato il rggiunigmento degli obiettivi.
3. Ambiente di lavoro
In questa parte stabilite i dati più importanti relativi alla vostra azienda di formazione. I dati devono essere ordinati per azienda di formazione.
4. Meccanizzazione e impianti tecnici
In questa parte si devono descrivere e spiegare la meccazione, gli impianti tecnici e i lavori che ne derivano, in relazione con la struttura dell' azienda di formazione.
- 4.1 Manutenzione quotidiana trattore (servizio di parco)
- 4.2 Manutenzione periodica trattore (servizio di parco)
- 4.3 Manutenzione trattore cambio dell'olio e del filtro
- 4.4 Rimessaggio macchine
- 4.5 Equipaggiamento personale di protezione
- 4.6 Interventi idonei di prevenzione degli infortuni
5. Produzione vegetale
In questa parte si devono descrivere le colture dalla semina al raccolto.
- 5.1 Campicoltura - Scheda riassuntiva per singola parcella
- 5.1 Foraggicoltura - Scheda riassuntiva per singola parcella
- 5.2 Lavorazione del suolo
- 5.3 Semina e piantagione
- 5.4 Concimazione
- 5.5 Coltivazione 1
- 5.6 Coltivazione 2
- 5.7 Raccolto
- 5.8 Riutilizzo o vendita del raccolto
6. Allevamento di animali
In questa parte devono essere redatti i rapporti sull' allevamento di animali.
- 6.1 Un giorno di lavoro nella stalla
- 6.2 Seguire un animale o un gruppo di animali sull'arco di un anno o di un avvicendamento
- 6.3 Roconoscere i sintorni e trattare un disturbo della salute
- 6.4 Derrate alimentari animali, garanzia della qualità e servizi
7. Vinificazione
In questa parte devono essere redatti i rapporti sulla vinificazione.
8. Tema opzionale in base alla azienda
9. Corsi interaziendali
Elencate qui le documentazioni e le schede di esame dei corsi interaziendali.
10. Rapporto di formazione
Il livello raggiunto dalla persona in formazione è registrato ogni semestre nel rapporto di formazione.
Secondo l’articolo 14a11 dell’ordinanza sulla formazione professionale di base il formatore è obbligato a redigere ogni semestre un rapporto sul livello di forma- zione raggiunto dalla persona in formazione. Per questo scopo può essere utilizzato il formulario «Rapporto di formazione» dell’UPF.
I rapporto di formazione firmati possono essere tolti dal classatore prima dell’esame finale.
11. Note e bozze
In questa parte sono annotate le bozze e le note personali. Durante la valutazione tali note e bozze non sono prese in considerazione.
12. Diversi
In questa parte possone essere allegati ulteriori documenti.